10月29日，烟台东诚药业发布公告称，该公司收到公司副总经理兼董事会秘书白星华向公司董事会提交的辞呈，白星华因个人原因辞去公司副总经理、董事会秘书职务。这也是整个行业入冬以来最新的一起高管离职事件。

        事实上，进入9月份以来，已经有多家药企发布了人事变动的公告，有多位药企高管离职，辞职原因包括个人原因和工作调动等。但其实从某些方面看，有些企业高管的变动或许与4+7全国扩围落地有关，毕竟目前已经到了医药产业的改革进入攻坚阶段，这段时间人事变动、架构调整自然也变得更为频繁。

        高层离职

        根据东诚药业三季报显示，该公司今年前三季度营业收入21.75亿元，同比增加33.38%；利润2.93亿元，同比增长44.56%，这样的表现在医药企业之中已经算得上是佼佼者，不过目前整个行业因为带量采购进一步扩围，所有的销售渠道都将进一步重塑，无论本身的业绩增长与否，企业自身都需要在这个节点上进行新的布局。

        和东城药业一样，丽珠集团副总傅道田的离职也是因为公司发展战略的问题。9月28日，丽珠集团发布公告称，丽珠集团董事会于2019年9月27日收到董事、副总裁傅道田先生向公司董事会递交的书面辞呈。

        傅道田是一位有着科研背景的职业经理人，曾经有在美国生物药前五大的健赞公司进行药物研发的经历，傅道田2012年5月加入丽珠集团之后就帮助丽珠成立了单抗公司，使得丽珠集团之前重销售轻研发的传统得以改变。

        傅道田此后为丽珠生物药的开发打下了比较扎实的基础。但是此后丽珠集团在项目研发上开始追求稳健，甚至可以说比较保守，傅道田在生物药研发上的兴趣与投入精力或许已经很难符合当下丽珠集团转型生物药的决心，丽珠集团也需要寻找一位少壮派来引领公司发展的新阶段。

        和上述两家企业所不一样的是，江苏吴中总裁王小刚确实是在企业自身经营业绩下滑的情况下离职的。10月26日，江苏吴中实业股份有限公司发布公告，宣布总裁（总经理）王小刚辞职。事实上，自年初以来，江苏吴中的业绩一直一蹶不振。

        今年三月份，江苏省盐城市响水的一家化工厂发生爆炸，江苏吴中就波及其中。为此在4月7日晚间，江苏吴中发布公告称，由于目前关于响水化工园区彻底关闭事项尚无正式的相关处理方案和措施，响水恒利达后续如何处理存在较大的不确定性。如果对收购响水恒利达股权所形成商誉进行全额计提，将会导致公司2018年业绩出现亏损。

        亏损来得很快，根据10月26日江苏吴中公布披露的2019年三季报，公司2019年前三季度实现营业总收入15.2亿，同比增长8.6%；不过在归属于上市公司股东的净利润5530.76万元，同比减少51.96%。

        鉴于王小刚辞职的公告与江苏吴中三季报在同一天公布，可以的得出的结论是，两者之间存在密切的干系，或许王小刚本次离职就是为此担负起责任。

        人事调整的也波及到了在华的外资药企，目前辉瑞普强中国区总经理吴锋已经确定离任，接替他的是辉瑞普强中国区市场部负责人黄海担任普强中国首席运营官，负责市场和销售，并直接向辉瑞普强大中华区总裁苗天祥汇报。

        值得一提的是，到今年，吴锋已在辉瑞工作到第22个年头，其间从未跳槽。1998年加入辉瑞的吴锋，曾担任过包括中国心脑血管业务、抗感染业务和商务运营部门的负责人等一系列重要的职务。

        吴峰本次离开亦有迹可循，辉瑞发布的2019年半年报显示，辉瑞普强近期在中国市场的表现却并不乐观，普强业务出现了7%的下滑。

        业绩出现下滑也和4+7带量采购有着密切关联，辉瑞在半年报中称：普强在中国运营下降主要是由于2019年三月在某些城市落地的带量采购项目，对立普妥和络活喜销量预期产生的不利影响。

        中下层裁员

        除了高管们离职之外，药企自身也在进行新的瘦身，根据新浪医药得到的消息，在经过4+7扩围的一片厮杀之后，目前有多家药企开始对自家的销售人员进行裁撤，这其中就包括北京嘉林药业和和跨国药企赛诺菲，目前赛诺菲已在解散波立维的医学团队以及销售团队，其中有部分人员已分流到其他团队；北京嘉林药业因其产品在4+7扩围中掉标，开始辞退公司营销人员。

        事实上，受今年新版医保目录的出台以及4+7带量采购扩围影响，今年被业界认为创新药品将迎来大爆发的元年，从业界知名药企，如石药集团、恒瑞医药、正大天晴等转向创新药、高端仿制药的的反应来看，创新药将成为新研发方向的趋势越来越明显。所以各企业之间人员变动特别是高端人才的变动也就非常值得关注。

        北京鼎臣医药管理中心创始人史立臣告诉新浪医药，表面上，本次药企是进行人事及战略架构调整，但这背后更多的是产业格局的剧烈变动以及市场格局的重新塑造，而中国市场在“4+7”带量采购等政策下引发的一系列变革，都将重塑中国医药行业。

        更为重要的是，在现有医药产业转型升级的背景下，也要求企业必须搭建新的人才体系，未来药企的竞争力将更大依赖于专业化人才的竞争。

        而在创新药研发领域，跨国企业仍具有极大优势，其对中国区人事情况进行调整，也从侧面反映出跨国药企正在加速在华业务转型。

        可以预见的是，未来中国医药市场竞争将会更加激烈，而药企之间高管的变动也不会停止，毕竟在业务进行变革的阶段，各家都在搭建新的管治架构以适应新的形式，而组建新的领导班子将是这些步骤的第一步。